Посилюється контроль щодо виявлення у суб’єктів господарювання неоформлених працівників
23 липня набрала чинності постанова Кабінету міністрів України № 617 «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України», котра розмежувала повноваження щодо проведення перевірок неоформлених працівників та інших порушень законодавства про працю між інспекторами Державної служби України з питань праці (Держпраці) та органів місцевого самоврядування.
Із 23 липня 2020 року заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин здійснюються у формі інспекційних відвідувань, що проводяться інспекторами Держпраці та її територіальних органів.
У Білогірській селищній раді обов’язки інспектора праці покладено на спеціаліста юридичного відділу, який здійснюватиме перевірки у формі інспекційних відвідувань та перевірятиме:
- своєчасну та у повному обсязі оплату праці;
- дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
- оформлення трудових відносин.
З 1 вересня 2020 року Державна служба України з питань праці посилить інспекційні заходи щодо виявлення у суб’єктів господарювання неоформлених працівників.
Якщо головні державні інспектори виявлять факти працевлаштування не задекларованих працівників, до роботодавців будуть вживатися заходи щодо притягнення до відповідальності, у тому числі, фінансові.
Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків накладатиметься штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.
До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовуватиметься попередження.
Передбачено додаткову відповідальність, якщо роботодавець використовує працю неоформлених працівників повторно упродовж двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Недопущення до проведення контрольного заходу з питань виявлення неоформлених трудових відносин передбачає штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Білогірська селищна рада наголошує на тому, що трудові відносини між роботодавцем та працівником мають бути належно оформлені, оскільки це є запорукою гідних, безпечних, здорових умов праці та якісного виконання працівниками своїх професійних обов’язків!
