Рівні права та можливості жінок і чоловіків у сфері праці
Відповідно до статті 24 Конституції України громадяни мають рівні права і свободи та є рівними перед законом, а будь-які привілеї чи обмеження за ознакою статі забороняються. Забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у сфері праці є конституційною гарантією та важливою складовою державної політики у сфері трудових відносин.
Рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дають змогу особам обох статей брати однакову участь у всіх сферах суспільного життя, становлять сутність ґендерної рівності. Ці положення закріплено в Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», який визначає правові та організаційні засади реалізації ґендерної політики, зокрема у сфері праці.
Національне законодавство України у цій сфері ґрунтується на міжнародних зобов’язаннях держави. Зокрема, Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, Конвенція МОП № 100 про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності та Конвенція МОП № 111 про дискримінацію в галузі праці й занять установлюють базові міжнародні стандарти рівності та недискримінації. Вони зобов’язують державу й роботодавців створювати умови, за яких жінки і чоловіки мають рівні можливості для реалізації права на працю.
Законодавством України заборонено дискримінацію у сфері праці за ознакою статі, зокрема під час прийняття на роботу, встановлення умов та оплати праці, професійного навчання, просування по службі й звільнення. Жінки і чоловіки мають право на однакову оплату за працю рівної цінності, рівний доступ до вакансій і професійного розвитку. Роботодавцям заборонено встановлювати дискримінаційні вимоги в оголошеннях про роботу або надавати перевагу за ознакою статі, за винятком випадків, прямо передбачених законодавством. Водночас на них покладається обов’язок забезпечувати безпечні умови праці та рівне ставлення до всіх працівників.
Окремі гарантії встановлено для захисту прав працівників із сімейними обов’язками. Норми законодавства про працю гарантують жінкам і чоловікам рівне право на соціальні відпустки, пов’язані з доглядом за дітьми та виконанням інших сімейних обов’язків. Такі положення спрямовані на досягнення реальної рівності у трудових відносинах, створюють умови для поєднання професійної діяльності з сімейним життям і сприяють формуванню сучасної культури рівних можливостей на робочому місці.
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Хмельницькій області Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційних відвідувань роботодавців краю постійно наголошують на необхідності дотримання принципу ґендерної рівності у сфері праці та недопущення дискримінації за ознакою статі.
Дотримання вимог законодавства щодо забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків є обов’язком кожного роботодавця та важливою умовою стабільних і ефективних трудових відносин. Порушення цих норм тягне за собою юридичну відповідальність, зокрема застосування фінансових санкцій та інших передбачених законом заходів впливу. Водночас дотримання принципу рівності є вигідним і для самого роботодавця, адже сприяє формуванню позитивної ділової репутації, підвищенню мотивації працівників і рівня довіри до підприємства з боку партнерів та суспільства. Закликаємо роботодавців краю неухильно дотримуватися законодавства, не допускати дискримінаційних практик за ознакою статі та забезпечувати справедливі й безпечні умови праці для всіх працівників.
Додаткову інформацію, відповіді на найпоширеніші запитання та практичні рекомендації щодо дотримання вимог законодавства про працю можна отримати на інформаційному порталі Державної служби України з питань праці.
Олена ОКОПНА
Головнй державнй інспектор ЦЗМУ ДСзПП
